Sí, como ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea puedes trabajar en España sin necesidad de permiso de trabajo ni visado, al amparo del artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que reconoce la libre circulación de trabajadores. Lo único que debes gestionar es tu inscripción como residente si tu estancia supera los tres meses, y darte de alta en la Seguridad Social o como autónomo según tu actividad.
¿Necesitas permiso de trabajo si eres ciudadano de la UE?
No. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza tienen derecho a entrar, residir y trabajar en España en las mismas condiciones que los españoles, con las limitaciones previstas en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea. Este derecho incluye el acceso al empleo por cuenta ajena, al trabajo autónomo y a la igualdad de trato recogida en el Reglamento (UE) 492/2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión.
El Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión
Si vas a permanecer en España más de tres meses, el artículo 7 del Real Decreto 240/2007 te obliga a solicitar el Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión, conocido popularmente como «NIE verde». No es un permiso de trabajo, sino el documento que acredita tu residencia legal. Se tramita en la Oficina de Extranjería de la provincia donde vayas a residir o, en su defecto, en la Comisaría de Policía autorizada para esta gestión.
Requisitos según tu situación
- Si trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia en España, basta con acreditar esa condición.
- Si no trabajas, debes disponer de recursos económicos suficientes para ti y tu familia, de forma que no te conviertas en una carga para la asistencia social española, además de contar con un seguro de enfermedad público o privado que cubra todos los riesgos.
- Si eres estudiante, necesitas estar matriculado en un centro reconocido, tener seguro médico y declarar que dispones de recursos suficientes.
Estos supuestos están recogidos en el artículo 7 del citado Real Decreto 240/2007, que regula el derecho de residencia por más de tres meses para ciudadanos de la Unión.
Documentación y plazo para solicitarlo
Para la cita en la Oficina de Extranjería normalmente se solicita el formulario EX-18, el pasaporte o DNI en vigor, y la prueba correspondiente a tu situación: contrato de trabajo o alta en la Seguridad Social, certificado de empresa, o justificante de recursos y seguro médico. El artículo 8 del Real Decreto 240/2007 establece que la solicitud debe presentarse dentro de los tres meses siguientes a la fecha de entrada en España. Se abona una tasa, actualmente en torno a los 12 euros, mediante el modelo 790, código 012, cuyo importe exacto conviene confirmar en el momento de la gestión porque puede actualizarse. El certificado tiene vigencia permanente, aunque conviene actualizarlo si cambias de domicilio o de circunstancias.
Pasos para darte de alta como trabajador en España
Si vas a trabajar por cuenta ajena
La empresa que te contrate es quien gestiona tu afiliación y alta en la Tesorería General de la Seguridad Social antes de que comiences a trabajar. Para ello necesitarás un Número de Identidad de Extranjero, que se obtiene en el mismo trámite del certificado de registro o, si lo necesitas antes de residir en España, en una solicitud independiente ante la Oficina de Extranjería o el Consulado español correspondiente.
Si vas a trabajar como autónomo
Deberás darte de alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores de la Agencia Tributaria mediante el modelo 036 o 037, y afiliarte al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. Ambos trámites requieren disponer previamente del NIE.
El empadronamiento, un paso que no debes olvidar
Antes o en paralelo a la solicitud del certificado de registro, es habitual empadronarte en el Ayuntamiento del municipio donde vayas a residir, conforme a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. El empadronamiento acredita tu domicilio y suele exigirse como parte de la documentación para otros trámites, como el acceso a la sanidad pública o la matriculación escolar de los hijos.
Igualdad de trato y derechos laborales
Una vez trabajando en España, tienes los mismos derechos laborales, sindicales y de protección social que los trabajadores españoles, sin que se te puedan aplicar condiciones distintas por razón de tu nacionalidad, tal y como recoge el Reglamento (UE) 492/2011. Esto incluye el acceso a prestaciones por desempleo si cotizas, a la asistencia sanitaria pública y a la jubilación conforme a los periodos cotizados, con posibilidad de sumar cotizaciones de otros países de la Unión gracias a los reglamentos europeos de coordinación de sistemas de Seguridad Social.
La residencia permanente tras cinco años
El artículo 10 del Real Decreto 240/2007 reconoce el derecho a la residencia permanente a quienes hayan residido legalmente en España de forma continuada durante cinco años. Esta residencia permanente no está sujeta a las condiciones de recursos o seguro médico exigidas al inicio y se acredita mediante un certificado específico que puedes solicitar en la misma Oficina de Extranjería.
Preguntas frecuentes
¿Puedo empezar a trabajar antes de tener el certificado de registro?
Sí, el derecho a trabajar nace de tu condición de ciudadano de la Unión, no del certificado. Sin embargo, es recomendable iniciar el trámite de registro cuanto antes porque muchas empresas y organismos lo solicitan como justificante de domicilio y residencia.
¿Qué diferencia hay entre el NIE y el certificado de registro?
El NIE es simplemente el número de identificación que se te asigna como extranjero y que necesitas para cualquier trámite administrativo o fiscal. El certificado de registro es el documento físico que acredita que resides legalmente en España como ciudadano de la Unión Europea.
¿Puedo traer a mi familia si no es de un país de la Unión Europea?
Sí, el Real Decreto 240/2007 reconoce el derecho de reagrupación a los familiares directos, con independencia de su nacionalidad, siempre que acredites el vínculo familiar y cumplas los requisitos de recursos o actividad laboral exigidos.
¿Qué pasa si no me registro dentro del plazo de tres meses?
La falta de registro no implica automáticamente la pérdida del derecho de residencia, pero sí puede acarrear sanciones administrativas y dificultades para acreditar tu situación ante otros organismos, por lo que conviene no demorar el trámite.
¿Necesito revalidar el certificado de registro periódicamente?
No, el certificado tiene validez permanente desde su expedición, aunque debes comunicar los cambios de domicilio y puede ser conveniente sustituirlo por el certificado de residencia permanente una vez cumplidos los cinco años de residencia continuada.